成功する人は常識破りです！

  残業をしない人はダメと根っから決めつけてる人はダメ上司です。 残業はするほど良いって考えが既に時代遅れも良いところですが、詳しく解説していきましょう。 ・残業喜ぶ上司は非効率な事ばかりしてる。 残業して頑張るのが素晴らしいって思う人はとても非効率な仕事ばかりしてます。例えるなら東京から京都まで新幹線乗れば早いのにそれを各駅停車を乗り継いで行くような事をしてます。 あまりにも非効率なんです。一見すると残業しろとか言って気合いだけはありますが全然仕事はできないんです。 ・生産性が低くく、部下に嫌われる。 先程申し上げたように非効率な作業ばかりするから残業ばかりなんです。当然ながらムダだらけで効率的にやろうって発想がありません。しかも、この手の上司は根性論が大好きで聴く耳をもちません。 生産性は低いし、残業しなきゃダメだなんて上司に従う部下は居ません。思い切りボコボコに批難され叩かれます。 残業こそ素晴らしいなんて考えしてたら誰からも好かれずにダメ上司として孤立は間違いなくします。 結論・残業0を常に目指せ！  残業するより時短をして終える発想を持ちましょう。その方が生産性上がるし、部下に好かれるし自分も幸福度が上がります。 精神論や根性論に熱くなりハマりすぎてたら注意しましょう。非効率な長時間労働をさせてしまう恐れがありますので。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj089@gmail.com

  迷ったらやるのが1番自分を強くする！ 迷って失敗したらどうしようや会社に損失与えたら、自分の評価下げるのではって嫌な想像ばかりするだろうがそんなの忘れてとっととやれって事です。 何故迷ったらやるのが良いかを解説しましょう。 ・行動しない事の方が大きな損失！ 迷ったら諦めて行動をしないからまずはやれば成果出たかもしれないのにそれを逃してしまいます。案外出来ることはたくさんあるはずです。 そして、失敗体験が出来ないのも実は損です。人は失敗も知らなきゃ成功は出来ません。こういう事すると失敗するんだって事を知れば成功の道筋が分かるんです。 さらに失敗をチャンスに変えられたかもしれません。ビジネスは失敗からアイデアが生まれる事もあります。 こうして見ると迷ったらやらないって選択はかなり大きな損失になってるのです。 ・迷ったら行動した方がメリット大きい！ 迷わないで行動するから多くのチャンスに恵まれます。機会は行動しないより行動する方が遭遇します。そこでチャンスをモノに出来る可能性は高まります。 迷わないでたくさん行動するからやらない人より圧倒的にスキルが上がり、チャレンジ数が多いからかなり実力も高まります。 さらに迷わない事で勇気とモチベーションアップに繋がります。ダラダラ悩んだ末にやらないで居たらやる気も消えてしまいます。どんどんやる事により仕事に積極的になり結果としてやる気アップし生産性向上に繋がります。 結論・迷ったらやれる人が最後は勝つ！ 迷ったらやらないってのは逃げな姿勢であり自ら成長するチャンスを捨ててます。 迷ったらやる1択しかありません。積極的に迷ったらやりましょう！それこそが抜きん出る人になるのです！ Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj089@gmail.com

 ダメなものはノーと堂々と言いましょう。 日本人に典型的なのがノーと言わずについ出来ると言ったり曖昧に答えてしまうことです。それは非常に致命的です。逆にノーが堂々言えるのは高い成果に繋がります。 ノーを言う重要性を解説します。 ・ノーと言わないと相手のカモにされてしまう。 例えばついついやりたくないのに顧客に頼まれたから聞いてしまう。こんな人はまず敗北します・やりたくない事を頼まれて何でもやるのは結局相手にしかメリットがありません。 相手は上手いこと言ってあなたに要求するでしょうがそれはあなたに利益が少なく相手が確実に利益得られるからです。別にあなたの事なんか都合よく利用しようしか思いません。 完全に相手のカモにされてしまいます。何でもノー言わない人は相手からしたらとても利用しやすいんです。厳しいようだがビジネスはガチガチな生き残りを賭けた戦いです。何でもイエスは食われます。 ・ノーと言えることは自分を安売りしない事。 ノーと言わないとカモにされるがノーが言えれば自分を安売りしません、自分に不利な要求がされても毅然とした態度でダメって言えれば自分に損な事をしなくても良いのです。 拒否する時は相手を傷つけたらとか嫌われたらなんて考えをゴミ箱に思い切り捨てましょう。堂々と強気でいかないと勝ち組になれません。 ノーを言うからこそあなたが結果を出し続けるし、安請け合いしないからむしろ人から高評価されるし高い信頼を得るのです。 結論・相手が誰だろうが自分の利益に繋がらない事はノーを貫こう。  当たり前だがビジネスは利益が出なきゃ無意味です。利益にならない要求はどんな事だろうと非情になり、強くノーを言いましょう。 根性論言うつもりないが思い切り勇気を振り絞りノーを言いましょう。それこそが自分が食われない事になります。 ノーを言わないと獲物になると分かるのに拒否しないなどあってはならないのです。ノーが強く言えたなら抜きん出て勝てる人になります。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】      ...

  仕事はダラダラ研修せずに覚えさせましょう。 研修したり、動画見せたりなんて方法なんてのは実はかなり非効率だし、成長に繋がりません。 研修はやればやるほどムダになります。 ・ダラダラ研修するのはダラける。 研修って基本的なビジネスマナーなどやればそんなにいちいち長くやる必要はありません。 ムダに長い研修はほぼ必要がないし受ける人も必要性を感じなくさせてしまいます。 お金と時間のムダとモチベーションを下げてるに過ぎません。 ・さっさと実践させた方が力が付く！ ダラダラ研修してる時間があるならとっとと現場に放り出した方が力が尽きます。 実践させれば仕事である以上自ら考えなければならないし、知識も振る舞いも習得できます。 部屋でダラダラ研修なんかさせても力なんか尽きません。最低限教えたら実践にどんどん放り出せばたくましくなります。 結論・研修は必要だがそれは最低限にし実践を中心にしましょう。   研修で基礎固めだけさせれば後は不要で実践で身につけさせた方が結果を上げるようになるし、本人にとっても力を付けられます。 ムダに長い研修をしてるなら思い切りカットして実践をたくさん経験させて強くしましょう。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj089@gmail.com

  新人は新人扱いすると成長を阻みます。 新人なんだから新人扱いして良いじゃないかって反論されそうだが新人扱いする事にはデメリットがあります。 実は新人を新人扱いするのは良くない事です。   ・新人扱いをすると甘えと遠慮が出る。 新人を新人扱いすれば自分は新人だからこんなもので良いやや新人だから自信持って意見できないって振る舞いをしてしまいます。 新人って事を逃げ道にして自分が仕事でミスを犯しても初めてだから仕方ないで真剣に向き合わなくなり逃げる事ばかり考えてしまいます。 何をやろうとしても新人だからあまり出しゃばってはいけないと何か良い考えが思い浮かんでも何も言わずに終わってしまいます。 新人だからって扱いすると仕事に真っ正面から向き合わないし、自分を抑え込みやすくなるので周りにも本人にも力を出せずに活躍できなくさせてしまいます。 ・新人扱いされなきゃ早くから本気で力を付ける。 一方で最初から新人をプロとして扱えば必死になり力を付けます。 上司がプロとしてこれくらいやらねばならないと言われたら本気さが湧いてきます。早くから自分はプロなんだって自覚がガツガツ湧いたら真剣になるでしょう。 最初から新人を新人っ言うのではなくプロと呼びましょう。プロと言われたら新人でも自分の甘さや未熟さを見つめて必死に自分磨きをやろうって気になります。 新人を新人って言うのは逃げ道を作ってしまってます。例え入社初日だろうがプロと呼べば最初から仕事に火を付けて必死にさせ大きく成長させます。 結論・新人でなく同等に扱おう。ただフォローを忘れてはならない。 新人だから新人並みな扱いではいけません。新人だからこそプロと同等にあつかい扱う事で本気になり成長に繋がります。 ただ必ずフォローはしましょう。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj...

  仕事は気を使わない方が良い結果が出ます。 気を使うのは言うのは簡単だが結構疲れる事です。あの人は今は何を求めてるのか？こうすれば好感得るだろうか？なんて考えながら仕事するんです。 そんな事いちいちしない方が結果は良くなります。 ・気を使うはかなり疲れる。 気遣いほど疲れるものはありません。 先程言ったように人の振る舞いから相手を読み先回りしていろいろやってご機嫌をとる。 そんな事ばっかりしてたら自分の仕事をやる所じゃなく相手の気遣いで終わってしまいます。 全然自分の仕事に集中して思うようにできません。気遣いが邪魔してるんです。 ・気を使わない事で自分のやりたい事が思い切りできる。 気遣いなど最低限のビジネスマナーですれば十分です。それ以上しない方が自分の仕事に一直線でやれます。 最低限のビジネスマナーとしての気遣いは必要ですがそれ以上こうすれば良いとかああすれば良いとか考える必要ありません。 何度も言うが気遣いなんか最低限で良い。1番しなければいけないのは自分の仕事を達成し結果を出すです。 過剰にまで気遣いしても自分の仕事をやりきれなきゃ全く意味がないのです。さらに気遣いし過ぎは自分の心身疲れさせモチベーションも下げるし、疲れて思考を停止させ質も下げてしまいます。   結論・人に気を使うのは基本的なマナーだけで十分！ 人への気遣いは基本的なマナーさえわきまえればあとは全く必要ありません。過剰に気遣いしても利益は増えません。 そんな気遣い考える時間あったら1人でも多くの人に営業に行った方がよっぽど結果が良くなります。気遣いより結果を出す方が好感得られます。 それが仕事です。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj089@gmail.com

  仕事は適正でない方が成功率は上がる！ 何故適正でない仕事が成功するのか？通常なら適正を考えて仕事をするのがセオリーでしょうが実は今の時代を勝ち抜くには全く違う場所で戦う力も大事です。 では、解説します。 ・自分が適正な仕事だとマンネリ化しやすい！ 自分が適正な仕事なら安定して成果をあげられるから一見するととても良いように思えます。 ただし、それは仕事がマンネリ化がとてもしやすく新たなイノベーションが生まれにくいのです。 適正がある仕事は無理に新たなチャレンジしなくても出来てしまうからです。 これがとてもこれからの時代では危険な事です。 ・自分の適正の仕事しかしないとルールが変わった時に対処できない。 いきなりルールが変わったのがまさにコロナ渦の今ですね。例えば対面販売が適正で得意だった人が緊急事態宣言で時短になりオンラインで顧客に売る必要が出たりです。 今まで対面販売が得意でオンライン販売は苦手だからと全く手を出さなければルールが変わった途端に損失を出してしまいます。 適正でない事も積極的にチャレンジしてればルールが変わっても対処できますし、新たなアイデアでビジネスを展開して勝ち抜く事もできます。 ビジネスを自分のやれる範囲が出来て満足してしまうとその道が断たれたらその時点でリタイアになりますがいくつもの事を経験すれば別な道で勝てます。 結構・どんな仕事でも勝ち抜く力を付けよ！  適正か不適正かでなくルールが変わっても別な道でも必ず勝てる力を付けるために全く異分野にも日頃が挑戦しましょう。 それこそが変化激しい世で勝てる人になるのです。 Twitterフォローお願いします。    Follow @kizuma77 世界最大級のオンライン学習サイトUdemy     【アイデミー】AIを学んで一発逆転のキャリアチェンジ！   最短5分からの学習【BizLearn】        すべての社会人のための業務効率アップ講座【速読解Biz】   感想や仕事依頼など御座いましたら お気軽にご連絡ください。  yuuj089@gmail.com