部下が指示待ちは貴方が悪い！
部下が全然積極的に動かないとか言ってる上司は多いがそれは部下のせいで無くて上司の貴方に問題があります。
これについて説明しましょう。
・貴方自身が部下を混乱させてる。
良く部下に積極的に動けとか言ってるが部下に何をしたら良いかを示してるだろうか？
手本を見せず精神論で積極的に動けって言われて動ける部下は居ないでしょう。
さらに悪い事に部下が何かをしたら上司は余計な事するなと注意までする。
こんな状況で部下に指示待ちを改善させるなど出来るはずありません。
・部下がやる前に自分がやって見せよ。
一番良いのが指示待ちを批難する前に上司自らキビキビ動けって事です。
そして、自ら楽しんでやる事です。すると部下も良い気持ちになり言わなくても自ら動こうって気分になります。
指示待ちを批難しても自分がちゃんと動いてないのに部下が動くわけありません。
絶対的に動けって言ってて自分は何もしないなど最低な事です。
・まとめ
指示待ちは部下の問題でなく上司の問題です。
自分がちゃんと動いて仕事してるか見つめ直しましょう。
そして、指示待ちでなく部下が積極的に動いたら褒める。すると、部下は自然にやる気だし指示待ちでなくなるでしょう。
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